《杭州超限教育中心李林2018年09月07日讯》

你听说过特级班主任吗？

教师节前，杭州育才中学教育集团出台一项重磅措施，推行班主任评级制度，给全校班主任评级，发放相应津贴。

初级班主任每月津贴2000元，中级班主任每月津贴2500元，高级班主任每月津贴3000元，特级班主任每月津贴5000元。而现行杭州各中小学班主任普遍的月津贴是400元左右。

这次评级，面向集团内200多位班主任，每位班主任的岗位津贴最少每月能拿2000元。

集团总校长郜晏中说：“语文、数学等学科都可以评特级教师，但是却没人评特级班主任。教一门学科和当班主任相比，班主任的工作难多了。大家嘴上说说，觉得班主任工作重要，但一到评级，却认为含金量不够，这是一种误解。

“现行评定特级教师、正高教师等，都过于偏重学术，而且评选人数也是凤毛麟角。班主任想要‘出头’，实在太难了。我认为班级建设和学科教学同等重要，班主任工作的重要性被大大低估。

“全国1400万中小学教师，至少200万是班主任，这么大的群体却没有职级评定，导致很多人不愿意做班主任，这是中国基础教育的一大痛点，这几年育才中学教育集团在高位发展的同时，肩负着更多的社会责任，我想尝试缓解这个痛点，让一线班主任获得更多的职业幸福感。”

特级班主任三年一评每月贴5000元

先来看看怎么评级。

学校一共分了四个级别，分别是初级班主任、中级班主任、高级班主任和特级班主任。

每级评定后，都有不菲的津贴：初级班主任每月津贴2000元，中级班主任每月津贴2500元，高级班主任每月津贴3000元，特级班主任每月津贴5000元。

如果到了学期末，评定班主任工作特别出色，可以享受高一级班主任津贴。其中，特级班主任在原来的基础上每月增加1000元。如果担任特级班主任满20年，设功勋班主任，一次奖10万元，如继续担任班主任每月津贴8000元。

评级标准很细致，要从任职年限、专业基础、专业能力和工作绩效四方面评价。初级班主任要求任集团班主任三年内，要完成班级建设和日常管理、做好和家长的沟通工作，以及班级特色发展等。中级班主任要求任职年限是三到六年，高级班主任要求任职年限是六到十二年，特级班主任要求任职年限是十二年以上。

特级、高级班主任每三年一评，一年一聘；中级、初级班主任一年一评，一年一聘。

育才教育集团共有1000多名老师，其中200多名是班主任，在杭州片区共100多名班主任，有多少人可以评级呢？

郜晏中笑了，说：“基本条件满足了，都可以评。初级班主任占40%，中级班主任50%，高级班主任8-9%，特级班主任1-2%，可以说所有班主任全覆盖，只是级别不同。”

要做全国班主任津贴最高的学校

方案在制定过程中，也曾有教育行业的人发出质疑的声音，说育才是民办学校，机制灵活，有钱，才能这么做。

郜晏中摇摇头，他说：“决定性的因素不是这些，而是观念和勇气。要看学校把班主任摆在什么位置，谁都觉得班主任重要，但真的到了评级评职评荣誉，却没有给班主任足够的重视。所以，我们很早就提高班主任津贴了。”

确实，重视班主任工作是育才素来的传统。

早在2010年左右，育才的班主任每月津贴就有1800元，两年前，津贴再次提升，增加到2000元。增加的原因很简单，郜晏中说：“班主任辛苦啊，早上7点左右到校，晚上九十点到家，这换在别的学校，很少有人能做到。”

每年假期，育才的班主任会邀上各学科教师，免费上门给学生补课。快报曾经报道过的数学教师黄有宇，一个寒假上门36次，免费给孩子辅导。家长打电话到快报，要表扬这支团队。

 “班主任这么辛苦，所以津贴一定要高，育才要做全国班主任津贴最高的学校。”郜晏中笃定地说。

今年3月，杭州市JYJ发布《杭州市中小学“美好成长”计划实施方案（2018-2020）》，其中专门提到班主任工作：完善班主任工作长效激励机制，对长期担任班主任并做出重要贡献的予以通报表彰。鼓励各地各校以“班主任节”、“师生××节”等载体，搭建彰显班主任工作意义、价值和荣誉感的平台。

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